2026年11月7日，绍兴鉴湖之畔。霜降刚过，桂香未散。
从上午的车间，到下午的展厅；从傍晚的一本证书，到深夜的叙谈——这个班用一天时间，把“学习”两个字又走了一遍。
一、走进敏特：38年，只做一件事
上午，同学们走进吴一清同学的企业——浙江敏特汽车空调有限公司。
公司创立于1988年，根植于“围棋之乡、领带之乡、越剧之乡”浙江嵊州，占地23000平方米。三十余年深耕细作，它从一家小厂，长成了专注汽车热管理阀类产品研发、生产与销售的领先企业。
这份专注很具体：热力膨胀阀、电磁膨胀阀、电磁阀、单向阀、电子膨胀阀，全系列自主研发生产；中高级职称技术团队配高效管理班子，设备全自动化、管理流程数字化，以精准工艺打造每一件核心部件。
市场给出了答案——产品配套东风日产、上汽通用、长安、广汽、吉利、比亚迪、一汽红旗等主流主机厂，并在多国建立稳定销售网络。国家高新技术企业、省专精特新中小企业、省级企业技术中心、浙江省数字化车间、绍兴市智能工厂……70余项国家专利（含发明专利），是这家企业最硬的底气。
“开拓进取、争创名牌、追求卓越、永续经营”——墙上这句质量方针，与 IATF 16949:2016 体系、“精益生产”理念放在一起，就解释了它为什么能产销两旺。
二、两位同学，两堂课
参访的第一课，来自吴一清本人。他讲自己的成长，也讲企业的几次关键转身，最后落到一句话上：终身学习。他说，浙大带给他的不只是知识，更是个人成长和企业发展的动力。
第二课来自刘永涛。他为敏特开发的数字化管理系统，把“智能排产—刀具管理—智能薪酬—数据回流—经营看板”串成了一条线：排产计划逐层释放工单，刀具一物一码全程追溯、损耗可控，薪酬规则自动核算、工人自助核对。屏幕上的三个数字很说明问题——交付率98.2％、单件成本下降12.6％、人工成本率下降8.4％。
同学给同学做系统，同学向同学学管理。这大概是商学院最动人的一幕。
交流结束，队伍走进现代化的新厂区。机器在转，数据在跑，一家三十八年的老企业，看上去比谁都年轻。
三、越享老：银发经济的一块试验田
下午三点，同学们来到蒋彩平同学运营的绍兴市越享老智慧康养服务中心。今年10月10日，这里刚刚正式启用。
走进中心，最先感受到的不是“养老”，而是“设计”：展示体验区、运动健康区、资源链接区、培训赋能区四大功能区，适老化产品可以现场体验，康养设备可以亲手操作。
蒋彩平和康养板块的总经理向同学们介绍了这里的四条业务主线——越享老·互助型银龄俱乐部、养老管家赋能计划、银龄助医陪诊平台、银发优享消费街区。背后是“以人为本、文化为魂、科技为翼、服务为核、运营为续”的理念，以及治理端、企业端、社会端三端协同的体系。
数据不算大，但很扎实：试运行以来，中心累计接待参观咨询、健康监测、政策指导等服务1175人次，主题公益活动惠及老年群众1496人次，已与10余家科研平台、康养企业达成合作意向。
绍兴60岁以上人口已达140.6万，占比31.76％，老龄化程度居浙江第二。这块试验田的分量，正在于此。
四、颁发浙大证书，和三个奖项
傍晚五点半，大屏亮起，一年的照片一帧帧流过。掌声里，毕业典礼开始。
浙江大学经济学院党委书记王义中，高级培训中心主任俞洁芳、副主任吴水平现场祝贺。王义中书记给获得奉献奖、优秀班委、优秀学员分别颁发了奖项。随后是全场最长的环节：50多位同学分五组上台，从俞洁芳主任手中接过结业证书，逐组合影。班主任许国强和邵飞君也分别上台做了班级总结。从今天起，他们多了一个身份——浙大校友。吴卫兵、徐晟磊分别代表获奖同学发言。
五、答谢晚宴：把一年唱成歌
接下来两个小时，节目与抽奖交替登场：星燃音乐组合的《你来杭州多久了》，唱出了“新杭州人”的心事；张文礁一折越剧《金玉良缘》，把晚宴唱出了国宴的格调；陈元一首《海阔天空》，全场跟着吼；“绍兴小周深”孙川的《光亮》与《起风了》，把气氛推到顶点。
四轮抽奖、七项奖品，从AI录音卡、桌面机器人、开放式耳机，到脑机安睡仪、冥想头环，压轴是一副千问AI智能眼镜。把我们这个AI班级元素拉满。
最意外的环节藏在最后：十月、十一月、十二月生日的同学被请上台，蛋糕推出来，全场唱起《生日快乐》——给几位同学补过生日，也给全班补一个“毕业快乐”。
从嵊州的车间，到越城的康养中心；从一本证书，到深夜的叙谈。
这一天，我们看到了两种企业：一种用38年把一件阀做到极致，一种用新场景回应一座城市的老去。它们看起来毫不相干，却回答着同一个问题——在这个时代，企业靠什么活下去，又靠什么走下去。
“花开棠棣”取自《诗经》，说的本是兄弟情谊；“越行致远”，是我们对彼此的祝愿。
毕业不是散场，是换一种方式同行。下一位同学的企业，我们接着去。
供稿丨执行班长 徐晟磊 编辑 | 管培君
初审丨许国强 二审丨许国强 终审丨许伟峰
